問：解讀一下《中華人民共和國民法典》對企業有哪些影響？
答：《中華人民共和國民法典》的頒布在很多方面對企業都會產生影響，這些影響既體現在企業與勞動者、合伙人之間的權利義務方面，也體現在企業借貸方面等等，其中包含對企業有利的影響，也包含對企業不利的影響。
問：《中華人民共和國民法典》對企業與勞動者之間的權利和義務有哪些影響？
答：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 第一款規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償?！?/span>
在《中華人民共和國民法典》頒布之前，對此進行規定的是《工資支付暫行規定》第十六條，該條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”
對比可以發現，《中華人民共和國民法典》頒布之前勞動者履職給單位造成經濟損失的，只有雙方勞動合同有特別約定時單位才可以按照約定追償，沒有約定則缺乏維權依據。
而《中華人民共和國民法典》施行后，勞動者履職中因為故意或者重大過失給單位造成損失的，單位在對外承擔賠償責任后可以直接依法向勞動者追償。對企業來說，可以大大減少企業遭受的損失；對勞動者來說，也督促其在工作中更加謹慎、用心，嚴格按照操作規程履職。
問：解讀一下《中華人民共和國民法典》中對企業與合伙人之間的權利和義務？
答：《中華人民共和國民法典》第九百七十一條規定：“合伙人不得因執行合伙事務而請求支付報酬，但是合伙合同另有約定的除外?！彼詣趧诱咦鳛楹匣锶藶楹匣锲髽I提供勞動，執行合伙事務，要特別注意在合伙合同中約定清楚是否支付報酬，否則事后不能依照《中華人民共和國勞動法》的相關規定主張勞動報酬、繳納社會保險等權益。對于該事項之前的法律未進行規定。
問：舉例說明一下《中華人民共和國民法典》對企業借貸有哪些影響？
答：第一點影響就是企業借貸需第三方擔保時，要寫清楚擔保方式。
《中華人民共和國民法典》第六百八十六條第二款規定：“當事人在保證合同中對保證方式沒有約定或者約定不明確的，按照一般保證承擔保證責任?！?/span>
《中華人民共和國擔保法》第十九條規定：“當事人對保證方式沒有約定或者約定不明確的，按照連帶責任保證承擔保證責任。”
在日常簽訂合同時，經常存在保證方式未約定或者約定不明的擔保合同，《中華人民共和國民法典》頒布后企業需要注意了，默認連帶保證責任修改為了默認一般保證責任，因此企業在今后簽訂擔保協議時需明確約定保證方式。
第二點影響就是保證期間未約定或者約定不明的期限認定。
《中華人民共和國民法典》第六百九十二條第二款規定“沒有約定或者約定不明確的，保證期間為主債務履行期限屆滿之日起六個月?！?/span>
《中華人民共和國擔保法》及《中華人民共和國擔保法司法解釋》的規定，未約定保證期間的，保證期間為主債務履行期屆滿之日起六個月，約定不明的，保證期間為主債務履行期屆滿之日起二年。
由此可見，在保證合同中，保證期間未約定或約定不明時，保證期間均為主債務履行期限屆滿之日起六個月，企業在簽訂保證合同時，切記不要以為約定不明或不進行約定會使保證期間延長，并不是這樣的，企業需根據實際情況約定明確具體的保證期間，避免因約定不明或未約定導致保證期間縮短。
粵公網安備 44160202000159號
